Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Если Вам посчастливилось дойти до финального этапа собеседования, постарайтесь не растеряться и задать рекрутеру несколько  вопросов. Так Вам будет легче разобраться, в каких условиях Вам придется работать и на что рассчитывать в будущем.

Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Вы приглашаете меня на новую должность?
Если нет, по какой причине был уволен прошлый сотрудник?

Впрочем, сотрудник мог уйти сам. Вопрос: почему? Его перегружали работой? Не повышали зарплату? Либо бывший работник получил другое, более выгодное для себя предложение?

Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Каких результатов Вы ожидаете от нового работника?

Это вряд ли озвучивается, но на нового сотрудника нередко смотрят как на своего рода «спасательный круг». Вам стоит уточнить, с какой ролью придется справляться будущему кандидату. Например, от него могут ожидать свежих идей. Либо компании просто не хватало ответственного исполнительного человека.

Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Какой у меня будет график работы и возможно ли будет вносить в него коррективы?

Насколько начальству важно, чтобы работник находился в стенах офиса от звонка до звонка? Каково отношение к возможным опозданиям? Приходится ли задерживаться на работе в вечернее время или выходить на работу по субботам и воскресеньям? Возможно ли в будущем установить индивидуальный график? Ответы на эти вопросы смогут многое Вам объяснить о потенциальном рабочем месте.

Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Как начальство компании строит систему мотивации?

С какой периодичностью платят зарплату? Как часто ее пересматривают? Есть ли необходимость оформлять зарплатную карточку? Предусмотрены ли премии/надбавки за хорошую работу либо переработку?

Шпаргалка для кандидата: О чем спросить будущего работодателя?

Есть ли социальный пакет?

В соцпакет могут входить такие бонусы, как бесплатный проезд, питание, обучение, спортзал и т.п. Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан предоставлять подобные бонусы. Но, если он все же есть, – можно считать, что Вам повезло.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть