Каждый работающий россиянин может рассчитывать на ежегодный 28-дневный отпуск. При этом сохраняется и должность, и заработная плата работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, в отдельных случаях работнику могут отказать в отпуске. Такой вариант событий возможен в том случае, если предоставленный отпуск неблагоприятно скажется на рабочем процессе. В подобных случаях начальство может перенести отдых сотрудника на целый год. Важно воспользоваться этим отпуском в течение 12-ти месяцев.
Сотрудники Роструда рассказали: «Противозаконно не позволять человеку выйти в оплачиваемый отпуск 2 года подряд. В том числе не предоставлять возможность отдохнуть несовершеннолетним сотрудникам и работникам, которые трудятся на вредном производстве и/или в опасных условиях».
Куда жаловаться, если начальник не отпускает сотрудника отдохнуть? В каком случае отдых можно перенести и это будет законно, а в каких не предоставление отпуска – нарушение закона?
По словам В. Яковлевой, эксперта по трудовому праву, — стоит написать жалобу, если начальник игнорирует составление графика отдыха своих сотрудников и отказывается предоставлять ежегодный отпуск.
Юрист посоветовала: «Когда приходит время отпуска, зафиксированное в графике, — сотруднику не нужно дополнительно получать согласие работодателя. В том случае, если графика нет, — пишите жалобу. Ее рассмотрят в территориальном отделении Госинспекции труда.
Что же касается переноса отпуска, — этот вопрос должен согласовываться двумя сторонами. Жалобу можно писать и в прокуратуру, хотя обратиться в Роструд – более действенная мера».
Как быть, если не устраивает время отпуска?
По словам эксперта, график отпусков входит в обязанности работодателя. Как правило, руководитель может решать сам, когда может отпустить сотрудника отдыхать. Хотя есть работники, мнение которых учитывается при составлении графика отпусков. Это – беременные женщины, родители, которые усыновили маленького ребенка (до 3 месяцев), мужчины, которые недавно стали отцами, несовершеннолетние работники.
Остальная часть сотрудников не может выбирать дату отпуска самостоятельно. А значит, приходится соглашаться на то время, которое назначает руководитель. Жалоба на неудобные даты не будет иметь под собой оснований.
Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска?
Такая возможность предусмотрена законом. Но в этом случае оставшуюся часть отпуска можно использовать в любое время этого рабочего года. Теперь даты выбирает сотрудник. Также «не отгулянный» отпуск можно присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Причины, по которым работодатель может отозвать сотрудника из отпуска могут быть различными. Немаловажный момент – этого нельзя сделать без согласия работника. А последний не обязан соглашаться.
А вот несовершеннолетних, беременных женщин или работников, которые трудятся на вредном производстве и/или в опасных условиях труда, — отзывать из отпуска нельзя.
