Если Вам посчастливилось дойти до финального этапа собеседования, постарайтесь не растеряться и задать рекрутеру несколько вопросов. Так Вам будет легче разобраться, в каких условиях Вам придется работать и на что рассчитывать в будущем.
Вы приглашаете меня на новую должность?
Если нет, по какой причине был уволен прошлый сотрудник?
Впрочем, сотрудник мог уйти сам. Вопрос: почему? Его перегружали работой? Не повышали зарплату? Либо бывший работник получил другое, более выгодное для себя предложение?
Каких результатов Вы ожидаете от нового работника?
Это вряд ли озвучивается, но на нового сотрудника нередко смотрят как на своего рода «спасательный круг». Вам стоит уточнить, с какой ролью придется справляться будущему кандидату. Например, от него могут ожидать свежих идей. Либо компании просто не хватало ответственного исполнительного человека.
Какой у меня будет график работы и возможно ли будет вносить в него коррективы?
Насколько начальству важно, чтобы работник находился в стенах офиса от звонка до звонка? Каково отношение к возможным опозданиям? Приходится ли задерживаться на работе в вечернее время или выходить на работу по субботам и воскресеньям? Возможно ли в будущем установить индивидуальный график? Ответы на эти вопросы смогут многое Вам объяснить о потенциальном рабочем месте.
Как начальство компании строит систему мотивации?
С какой периодичностью платят зарплату? Как часто ее пересматривают? Есть ли необходимость оформлять зарплатную карточку? Предусмотрены ли премии/надбавки за хорошую работу либо переработку?
Есть ли социальный пакет?
В соцпакет могут входить такие бонусы, как бесплатный проезд, питание, обучение, спортзал и т.п. Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан предоставлять подобные бонусы. Но, если он все же есть, – можно считать, что Вам повезло.
