Контакты

Получение календарного отпуска после декретного

По закону декрет, как его называют в обычной жизни, складывается из оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Но случается и так, что по какой-то причине женщине не хватило немного времени, чтобы окончательно завершить все свои дела перед выходом на работу. Тогда необходимо точно знать, имеет ли она право на получение календарного отпуска после декретного. Получив эту информацию, можно будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Получение календарного отпуска после декретного

Условия для получения календарного отпуска

По закону женщина должна выйти на работу на следующий день после исполнения 3 лет своему ребенку, на ту же должность, к тем же обязанностям. Те же правила обеспечивают каждому работающему гражданину ежегодный оплачиваемый отдых. Работодатель не может сократить его, заменить денежной компенсацией, прервать (без важной причины) или отменить.

Женщина имеет полное право уйти на очередной календарный отдых сразу же после декретного. Для этого необходимо соблюсти следующий порядок предоставления:

Условия для получения календарного отпуска

  1. Решить, когда именно взять предназначенное время — до декрета или после. Минимальный срок для такого оплачиваемого отдыха 28 дней.
  2. Написать заявление в свободной форме на имя директора (руководителя) предприятия.
  3. Зарегистрировать документ в секретариате (отделе делопроизводства). Далее, заявление будет передано в бухгалтерию для вычисления оплаты и в отдел кадров.

Заявление можно написать перед уходом в декрет. Тогда составляются одновременно два заявления на период по уходу за ребенком и календарный. Если они подаются после выхода из декрета, важно проследить по датам, чтобы между ними не было промежутков.

Расчет оплаты

Если женщина взяла время на уход за ребенком и он плавно перетек в ежегодный, все просто — расчет производят исходя из отработанного перед декретом времени. Дополнительно учитываются недели и производимая оплата за период, когда молодая мама работала неполный день во время декрета. Для правильного расчета потребуются следующие данные:

Расчет оплаты

  • количество дней за предоставляемый период;
  • время расчета;
  • среднеарифметическая сумма зарплаты за каждый отработанный день;
  • вычислить периоды не входящие в оплачиваемый стаж;
  • отпускные начисления.

Дополнительно насчитываются суммы и дни неиспользованные до декретного (если они были). Сюда же суммируются дни, в которые женщина пребывала в отпуске по беременности и родам (11, 65, если он составил стандартные 140 дней). Все дни и суммы округляются только в большую сторону, по желанию работодателя.

По общим правилам, следуя ТК РФ, при вычислении оплаты за отдых принимают предыдущие 12 рабочих месяцев. Если сотрудница не работала предыдущие 3 года, этот период не учитывается.

Если женщина приступила к работе сразу после отпуска по беременности и родам без предоставляемого ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, то календарных периодов для исключения из оплаты у нее нет.

Женщина приступила к работе

Оформляя декретный период, сотрудница предприятия должна знать о возможности получения календарного отдыха по его окончании. Для этого достаточно вовремя написать соответствующее заявление. Такое право для женщины закреплено статьей 260 Трудового кодекса РФ. Отпуск можно использовать только один раз — либо до декрета, либо после. Если недостаточно наработанного стажа, отпуск все равно обязаны оформить в качестве аванса, потом придется отработать.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть