В соответствии с каким законом можно уволить беременную женщину

К сожалению, многие нечестные работодатели, не желая оплачивать декретный отпуск, попросту увольняют беременную женщину с работы, в результате чего она остается без денег. Плачевная ситуация, но вина по большей части лежит на будущей мамочке, ведь она сама не знала своих прав. Чтобы неприятная ситуация не произошла, необходимо знать, в каких случаях и в соответствии с каким законом можно уволить беременную.

В соответствии с каким законом можно уволить беременную женщину

Увольнение беременной

иногда данная процедура может быть оправданной. Однако уволить беременную женщину не так просто, как может показаться с первого взгляда. Существует 5 основных причин, по которым это можно сделать:

Собственное желание сотрудницы.

Увольнение по статье.

  1. Собственное желание сотрудницы. Если работница напишет заявление о том, что она хочет уволиться с должности, то работодатель вправе ее уволить. Однако подавать такой документ следует заблаговременно. Минимальный срок рассмотрения заявления — 2 недели.
  2. Увольнение по соглашению обеих сторон. В некторых случаях уволить женщину могут в тот же день, когда она написала заявление. Однако для этого придется заполнить особый акт, в котором будет указано то, что обе стороны не против такого юридического действия.
  3. Увольнение по срочному договору. Иногда беременная женщина может быть уволена потому, что была устроена лишь на основе срочного договора, например, на полгода или несколько недель. В этом случае работодатель имеет полное право уволить работника и не выплачивать ему декретное пособие.
  4. Согласие перевестись на другую работу. Иногда женщин, находящихся в «интересном положении», могут перевести на другую работу. Сделать это можно только с согласия самой сотрудницы. Такая процедура проводится для того, чтобы избежать проблем в будущем, например, если компания планирует закрыться в ближайший год.
  5. Увольнение по статье. Само собой, беременность не является оправданием для нарушения трудового кодекса. Однако перед тем, как уволить беременную, придется сначала сделать ей замечание и выговор. Лишь в том случае, если сотрудница продолжит не выполнять свои обязанности, ее могут исключить из работающего состава.

Во всех остальных случаях увольнение сотрудницы «в положении» будет считаться незаконным. Такая категория граждан защищается законом, поэтому работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В противном случае он будет нести уголовную ответственность за свой поступок.

Сокращение женщины «в положении»

Права беременных регулируются статьей 180-й ТК РФ.

Права беременных регулируются статьей 180-й ТК РФ. В ней четко сказано, что об уволнении работницы не может быть и речи, если она предоставила справку о беременности.

В случае сокращений работодатель обязан предоставить сотруднице другое место.

Увольнение работницы, находящейся в «интересном положении», — не такая уж простая задача. Даже если работодатель найдет какую-то лазейку, то женщина вправе обратиться в суд и отстоять свои права. Как правило, государство становится в таких случаях на сторону истца.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть