Образец заявления работника о сдаче СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию
При выходе на страховую пенсию работник или подрядчик может подать страхователю заявление о сдаче СЗВ-СТАЖ. Образец такого заявления приводится в данной статье. Получив заявление, работодатель обязан в особом порядке сдать отчет о стаже в органы ПФР.
Работник может потребовать отчитаться о стаже досрочно
По общему правилу, отчет по форме СЗВ-СТАЖ страхователи обязаны сдавать на сотрудников по итогам отчетного периода – года (ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Впервые сдать такой отчет нужно за 2017 год – не позднее 1 марта 2018 года. См. «Срок сдачи отчета по форме СЗВ-СТАЖ».
Вместе с этим, все страхователи обязаны отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ в территориальные органы ПФР досрочно, если их работник (или подрядчик) в ближайшее время планирует выйти на пенсию (например, хочет оформить страховую пенсию по старости или инвалидности).
Тогда страхователь обязан подготовить отчет и успеть передать в его в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
В такой ситуации работодателю в указанный срок нужно сдать отчет СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии».
Образец заявления от сотрудника
Чтобы не нарушить трехдневного срока – считайте его с даты поступления работодателю заявления от работника. При этом, заметим, что законодательно утвержденного бланка заявления нет.
Поэтому работники вправе подавать его в произвольной форме.
Однако полагаем, что будет полезно, если работодатель будет располагать шаблоном заявления и сможет давать его сотрудникам в качестве образца для заполнения.
Приведем образец заявления, в котором работник в целях назначения пенсии по старости просит предоставить на него персонифицированные сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.
При этом проследите, чтобы в заявлении фигурировала дата, с которой работник планирует выйти на пенсию. Именно по эту дату заполняйте период работы в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ.
До этой даты ему и зачтут стаж при расчетах. Заявление может выглядеть так:
Скачать (naznachenie_pensii_szv_stag_sroki1.doc)
Стоит заметить, что подаче формы СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии» страхователю потребуется заполнить, в том числе, разделы 4 и 5 этого отчета. В «Исходной» форме эти разделы заполнять не требуется. Но если работник выходит на пенсию, то органам ПФР нужно информация о начисленных и уплаченных в страховых взносах.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки.
Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим.
Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.
Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ
Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.
К частым причинам ухода пенсионеров относятся:
- собственное желание (ст. 80);
- соглашение сторон (ст. 78).
Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:
- написание сотрудником заявления по собственному желанию;
- оформление кадровиком приказа;
- ознакомление работника с изданным приказом;
- полный расчет в бухгалтерии;
- выдача трудовой книжки и всех положенных документов.
Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.
Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.
Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:
- наименование фирмы, данные о руководителе;
- сведения о сотруднике;
- суть просьбы после слов «Заявление»;
- указание конкретного числа;
- дата и роспись.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?
Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:
- прогул;
- приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
- совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.
Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.
Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.
Увольнение пенсионеров при сокращении штатов — выплата компенсации 2018
При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ. К таким относятся:
- денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
- пособие в виде месячного заработка;
- пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.
Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.
В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
(9
В связи с уходом на пенсию увольнение
Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника.
В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна.
Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.
Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.
Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию
В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.
Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как
- подать заявление в областной Пенсионный фонд;
- вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
- обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
- написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
- начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
- бухгалтерия выдает все начисления;
- в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию — особенности процедуры
Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.
Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.
Рекомендуем прочесть: Как узнать о принятии решения о гражданстве рф
Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту
Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.
Если человек захотел уйти на отдых по выслуге лет ему нужно будет не только завершить все дела и подписать все бумаги на рабочем месте, а и занести соответственные документы в пенсионный фонд.
После того как пенсионер передаст своё рабочее место другому человеку, пришедшему вместо него, оформит документы на пенсию, подпишется на приказе об увольнении и получит все заслуженные денежные вознаграждения он может спокойно отдыхать.
Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях
Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник.
Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст.
80 ТК, отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.
Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.
Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию
Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.
Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.
В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.
Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям.
Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы.
Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.
Увольнение в связи с уходом на пенсию
Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Работник знакомится с приказом под роспись.
Обязательно заверение подписью сотрудника кадровой службы и печатью предприятия. Запись в трудовой представляется работнику для ознакомления под роспись.
Рекомендуем прочесть: Окфс как узнать свой по инн
Кадровикам следует знать, что уволить работника по причине его ухода на пенсию и проставить такую запись в его трудовой можно 1 раз. Работодатель не обязан увольнять сотрудников, ставших пенсионерами. Никто не может осуществлять такое увольнение на пенсию без согласия самого работника. Работник может только сам расторгнуть трудовой договор.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.
Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.
Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Если после увольнения по такому основанию работник опять трудоустроится, то последующие увольнения будут происходить в общем порядке. То есть работающий пенсионер должен будет сообщить работодателю о своем уходе заранее. По общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.
В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.
05 Июл 2018 toplawyer 13
Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию: образцы заявления и приказа, сроки индексации и перерасчета выплат
Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином право на заслуженный отдых после трудовой деятельности.
Как известно, граница пенсионного возраста граждан РФ установлена законодателем для женского населения — по достижению 55 лет, для мужского – 60 лет.
В определенных случаях предусмотрены правовые основания выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, т. е. досрочно.
Законодательство допускает потенциальную возможность сотрудника, достигшего границы пенсионного возраста, продлить далее свою трудовую деятельность.
Работодатель не может отправить данного работника принудительно на пенсию, так как принятие решения: продолжать работать или уволиться, остается за пенсионером. Гражданин, согласно ст.
3 ТК РФ, независимо от количества прожитых лет имеет право на свою реализацию в трудовой деятельности.
Процедура увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию
Процедура увольнения сотрудника начинается после подачи им заявления об уходе по причине выхода на пенсию. Подобное заявление составляется в свободной форме и подается в отдел кадров предприятия либо непосредственно руководителю.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.
В заявлении следует указать:
- справа вверху написать, кому предназначено данное заявление;
- причину ухода с места работы (по причине выхода на пенсию);
- написать число, когда работник решил больше не выходить на работу;
- внизу проставляется дата написания заявления, подпись заявителя.
Образец документа: форму заявления об увольнении по причине выхода на пенсию можно скачать здесь.
В кадровом отделе или руководителем на заявление ставится резолюция, которая подразумевает начало процедуры увольнения работника.
Увольнение по причине выхода на пенсию, согласно ст. 80 ТК РФ, является одним из оснований, когда сотрудник уходит без двухнедельной отработки. Законом не предусмотрено то обстоятельство, что с наступлением пенсионного возраста он обязан сразу покинуть место работы. Это личное дело работника, и он сам решает, когда и в какой срок оставить работу.
Для того чтобы не допустить возникновения конфликтных ситуаций, увольняющемуся работнику можно посоветовать сделать две ксерокопии с заявления на увольнение и на одном из экземпляров у секретаря или в отделе кадров обязательно проставить число и номер регистрации данного документа.
В день увольнения пенсионеру выдают трудовую книжку, в которой указана причина его ухода в виде формулировки: «Уволился по причине выхода на пенсию». В бухгалтерии должны к этому дню подготовить документы по расчету сотрудника. Он должен получить:
- выплату за фактически отработанное время месяца, когда он решил прекратить трудовые отношения;
- если он не использовал отпуск, ему положена компенсация за него;
- любые другие социальные выплаты, премии, которые предусмотрены на данном предприятии или проводятся по желанию работодателя.
Если пенсионер остался на работе и продолжает трудиться, уволить его уже можно по инициативе работодателя или по взаимной договоренности сторон. Например, в результате сокращения штатов или если за работником были замечены нарушения, за которые положено наказание в виде увольнения.
Индексация и перерасчет пенсии работающим пенсионерам до и после 2018 года
Не секрет, что размер пенсионных выплат не слишком большой и пенсионерам в большинстве случаев приходится дальше работать после обретения ими статуса пенсионера. В свою очередь, и работодатель будет продолжать выплачивать обязательные страховые взносы в многочисленные организации, кроме всего прочего, и в Пенсионный фонд.
У работающих пенсионеров размер пенсионного обеспечения увеличивается за счет выплат, производимых работодателем. У неработающего пенсионера индексация проводится государством ежегодно с учетом уровня официальной инфляции в стране.
С 2016 года ФЗ за №385 от 29.12.2015 г. индексирование пенсионных выплат работающим пенсионерам было приостановлено. Пока гражданин работал, в счет страховой пенсии взносы не перечислялись, а начислялись пенсионные баллы. Пересмотр пенсии трудящегося пенсионера приостанавливается.
После того, как он переходит в статус неработающего, его пенсию проиндексируют с учетом начисленных баллов и коэффициентов, полученных в период работы.
Перерасчет фактически происходит при увольнении гражданина.
Законодатель закрепил упрощенную процедуру обращения пенсионера за перерасчетом, возложив эту обязанность на работодателя. Работодатели обязаны направлять расчетные ведомости о своих сотрудниках в ПФР, а тот уже на основании полученной информации производит индексирование пенсионных выплат пенсионерам, которые уволились.
С 2016 года пенсионеры, которые продолжали трудиться, не получали прибавку к своей пенсии. Закон был принят для стабилизации экономического положения страны.
Если данные на уволившегося пенсионера были поданы вовремя, то перерасчет производился спустя три месяца после подачи документов. Например, пенсионер подал заявление на увольнение в июне, в июле по документам, направленным в ПФР, он еще будет числиться в должности. А в августе в отчетной ведомости гражданин будет числиться уже уволенным.
И только в сентябре ПФР примет решение проиндексировать ему суммы страховой пенсии и установленной выплаты. А лишь в октябре начнется перерасчет выплаты пенсии. Месяцы, которые пенсионер уже не работал, компенсационным перерасчетам и выплатам не подлежали. Если пенсионер решит после перерасчета пенсии снова трудоустроиться, то ее новый размер уменьшить нельзя.
Данное положение вещей на протяжение нескольких лет не устраивало пенсионеров, так как отрицательно влияло на их финансовое положение. В связи с этим по инициативе Госдумы было решено принять законопроект, возвращавший индексацию.
Новым законом за № 134 – ФЗ от 01.07.2017 года установлено, что с января 2018 года после прекращения трудовых отношений пенсионера полный размер пенсии начисляется за период с первого числа месяца после его увольнения.
То есть, если пенсионер ушел с работы в феврале 2018 года, в марте поступает отчетность в ПФР, что он еще числится в штате. В апреле по отчетным ведомостям бухгалтерии он уже считается неработающим.
В мае будет принято решение ПФР о проведении индексации, а в июне пенсионер получит проиндексированную пенсию в полном размере.
Отличие нового закона состоит в том, что в июне, помимо получения полного размера пенсии, работник получит еще денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца: май, апрель, март. Получается, что также перерасчет будет осуществляться в период трех месяцев, но они будут ему компенсированы.
С января 2018 года страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличились на 3,7%. Работающим пенсионерам проводить индексацию пенсий пока не планируется.
Следует отметить, что новые нормы по индексации распространяются только на страховые пенсии; социальные пенсии и выплаты по программе государственного обеспечения проходят индексацию независимо от факта работы пенсионера.
Приказ об увольнении
Любое увольнение сопровождается процедурой издания приказа, в том числе и увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию.
После написания заявления на увольнение и направления его в отдел кадров или руководителю издается приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно правильно его оформить, для этого кадровики используют шаблонную форму Т-8. Законом также не запрещено использовать самостоятельно разработанный бланк, на котором есть все необходимые реквизиты.
Образец документа: бланк приказа на увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию находится тут.
В приказе обязательно указывается причина увольнения работника – в связи с выходом на пенсию. Указывается номер трудового соглашения, основание его расторжения. Основанием расторжения трудового соглашения является заявление сотрудника на увольнение.
Поскольку дату увольнения работник определяет сам, то затягивать с приказом работодателю не стоит, это может считаться нарушением закона (ст. 80 ТК РФ). Дата приказа должна совпадать с датой поданного пенсионером заявления, а дата приказа — с датой записи в трудовой книжке.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию: особенности в 2018 году
Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать.
Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе.
Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.
Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.
Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.
Правовое поле
Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.
Общие положения
Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.
Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:
- могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
- не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
- обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
- обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.
Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.
Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.
Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.
Исключения для пенсионеров
Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.
В настоящее время она составляет:
Увольнение в связи с выходом на пенсию — особенности процедуры
Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.
Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.
В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.
Нормативная база
Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).
В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.
В частности, для этого существуют статьи 77 и 80 В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.
Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).
Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.
Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.
Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию
Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.
Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.
Человек может продолжать трудиться и дальше столько, сколько сочтет нужным. А потом в любое время существует право написать заявление об уходе.
Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.
Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и по инициативе своего работодателя. Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?
Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.
Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.
Рекомендации по составлению заявления
Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.
Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.
Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).
После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.
Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.
Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.
Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.
Приказ
Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.
Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.
Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).
После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.
Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.
Отработка
Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.
И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.
Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.
Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.
Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.
Документы и расчет
В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.
В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.
В последний день работы с человеком должны провести окончательный расчет.
В него входят:
- зарплата, премия, другие компенсации;
- отпускные за неиспользованную на момент увольнения часть ежегодного отпуска;
- прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором и другими документами предприятия.
Например, во многих организациях выплачивается единоразовая помощь или выходное пособие при увольнении, обусловленном пенсионным возрастом. Сумма таких выплат также оговаривается в документах компании.
Образец заявления
Заявление на увольнение на пенсию — образец
Та форма документа, которую мы приводим, носит универсальный характер и может быть использована в любой ситуации с «пенсионным» увольнением.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2018 году — статья ТК РФ, образец заявления, по собственному желанию
Лайк 0 48
Выход на пенсию для одного работника — долгожданное событие, для другого — начало сложного периода, когда придется защищать свои права в связи с отсутствием желания увольняться. Поговорим о том, как уволить пенсионера, и каковы нюансы в этом вопросе.
Что это такое
Право на пенсию в России на сегодняшний день имеют:
Женщины
в возрасте от 55 лет
Мужчины
в возрасте от 60 лет
Граждане некоторых специальностей имеют право отправляться на отдых раньше положенного срока. Например, нижний предел выслуги лет для военнослужащих составляет 20 лет.
Выход на пенсию закон трактует как достижение человеком определенного возраста, когда он может не работать и жить на средства, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ. При этом, возраст — не причина для увольнения сотрудника.
Если гражданин желает продолжить трудиться, то пенсионных выплат он при этом не лишается. Гражданин начинает официально получать и пенсию, и зарплату.
Вескими причинами для увольнения гражданина пожилого возраста могут быть:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- несоответствие занимаемой должности или халатность;
- получение инвалидности, которая станет препятствием для продолжения трудовой деятельности.
Не могут стать официальной причиной и проблемы со здоровьем, доказать наличие которых администрации компании будет трудно.
Законодательство
Для того, чтобы тщательно изучить данный вопрос, следует обратиться к следующим нормативным актам:
- Федеральный закон № 400 от 28 декабря 2013 г;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно данным нормам, увольнение пенсионера — процедура, ничем не отличающаяся от увольнения любого другого работника.
Так, это возможно, если:
- пенсионер сам изъявит желание оставить занимаемую должность;
- найдутся веские основания у руководителя.
Возможность уволиться по собственному желанию и при этом не отрабатывать положенные 2 недели предусмотрена статьей 80 частью 3 ТК РФ. В данном случае закон указывает на невозможность работника выполнять возложенные на него обязанности. Увольнение должно произойти в срок, который укажет сам работник.
Предполагаемому процессу увольнения предшествует оформление самой пенсии.
Здесь гражданину не обойтись без помощи работодателя:
- производится выдача на руки трудовой книжки;
- передаются сведения в Пенсионный Фонд.
Дело в том, что если гражданин остается трудится, дополнительно от администрации ничего не понадобится. А если же он решит уволиться, потребуется правильно оформить приказ, соблюсти сроки и выплатить положенные средства.
Наиболее вероятная причина увольнения пенсионера — это статья 77 пункт 3 части 1, предусматривающей уход по личному желанию в желаемый срок без отработки.
В ряде случаев организация не желает прощаться с работником, поскольку он выполняет сложную работу. Однако, для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастные ограничения.
К ним относят:
- педагогов (70 лет, для руководящего состава — 65 лет);
- государственные служащие (60 лет);
- работники МВД (от 60 до 65 лет в зависимости от звания).
Действия работника
Если у работника, достигшего предела трудового стажа, есть желание уволиться, работодатель не имеет права препятствовать ему. Оформлением пенсии гражданин начинает заниматься за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста.
По мере приближения дня рождения необходимо сделать следующие шаги:
Заявление на увольнение — основной документ, в котором обязательно указывается:
- дата составления и дата предполагаемого увольнения;
- причина расторжения трудового договора.
Образец заявления представлен ниже:
Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых без отработки и в желаемый срок, следует оформлять заявление после даты фактического оформления пенсии. Даже если работнику будет назначена пенсия по инвалидности, он также может воспользоваться такой возможностью.
Уже после получения на руки трудовой книжки и выплат работник имеет право передумать и вернуться на рабочее место. Препятствовать ему также не имеют право. Крайний срок возвращения — это дата окончания трудового договора, что прямо указано в статье 84.1 ТК РФ.
В случае получения отказа и подачи иска, суд примет сторону истца на основании статьи 80 ТК РФ и постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.
Действия работодателя
В первую очередь работодатель должен безоговорочно принять заявление об увольнении и подписать его. Следующий шаг — издание приказа об увольнении по форме Т-8 в единственном экземпляре. Он оформляется согласно статье 84.1 ТК РФ и является обязательным.
Проставить дату увольнения в приказе в соответствии с желанием работника можно в случае, когда документы на пенсию уже получены. В качестве основания во всех документах, трудовой книжке, приказе, будет фигурировать статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.
Образец приказа представлен ниже:
В день увольнения работник встречается с руководителем и знакомится с изданным приказом, после чего ставит подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Подпись должна быть расшифрована, как это показано в образце. Также ставится подпись в личную карточку.
Срок хранения всех приказов о заключении и расторжении трудовых договоров составляет 75 лет
После оформления приказа сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой сотрудника. Основания увольнения должны быть в точности продублированы из приказа. Кадровая служба ставит печать и отдает книжку в день увольнения. Если собственной печати нет, оттиск ставит руководитель предприятия.
Кадровик должен указать следующие данные:
- номер записи по порядку;
- дату прекращения трудовых отношений;
- основания прекращения отношений;
- ссылку на приказ;
- подпись работодателя или ответственного работника отдела кадров.
Пример записи указан ниже:
Также работодатель должен:
- внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника, указав ссылку на приказ, дату, основание для увольнения (работник должен ознакомиться и с ней, после чего поставить подпись);
- внести запись в журнал учета трудовых книжек;
- отчитаться перед Пенсионным Фондом РФ.
Так как пенсионер самостоятельно определяет срок увольнения, то работодатель должен учитывать их при оформлении положенных выплат. Именно в этот момент чаще всего допускаются ошибки.
Как рассчитать компенсацию
Статья 140 ТК РФ указывает на необходимость производить выплаты при расторжении трудового договора.
Увольняющийся пенсионер имеет право:
- начисленную заработную плату, начисленную за отработанное время;
- задолженности работодателя, если они есть (по командировочным, подотчетным и другим средствам);
- компенсации за отпуск, если работник не успел его отгулять.
Сегодня выплаты, пособия и заработная плата фактически поступает со счетов на пластиковую карту работника. Редко кто выдает выплаты наличными, но если это практикуется, то все средства выдаются в последний день.
В случае, когда увольнение пенсионера происходит по сокращению штата организации или ее ликвидации, число выплат увеличивается.
В список входят:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);
- пособия за 2-3 месяца после увольнения (трудящимся на Крайнем Севере положено пособие за полгода);
- прочие долги работодателя.
Сократить размер пособия можно только в двух случаях:
Оформление выхода на пенсию и последующего увольнения в данном случае производится точно также. Иных привилегий пенсионеры при уходе с работы не имеют кроме описанных выше.
