Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, финансовой помощи к отпуску ожидать не стоит, но, по своему желанию и Вашей просьбе, работодатель может выплатить накануне отпуска определенную дополнительную сумму.
Подобные выплаты могут устанавливаться, основываясь на локальных актах предприятия. В некоторых компаниях руководитель может выдать фиксированную материальную помощь, которая никак не связана с отпускными, положенными по закону.
Правила получения материальной помощи к отпуску
Финансовая помощь может быть выдана в качестве соцвыплаты, которая поможет решить сотруднику его жизненную проблему (смерть близкого, ЧС), либо как поощрительная премия за достойный труд.
По трудовому кодексу работодатель не обязан предоставлять материальную помощь к отпуску. Если она есть, то исключительно по инициативе работодателя. Руководитель самостоятельно устанавливает правила, согласно которым он может/должен выплатить материальную помощь сотруднику. По своему желанию работодатель может учитывать возраст либо стаж своего работника.
Подобные выплаты возможны не только в частных, но и в бюджетных организациях. Однако и в этом случае выплаты производятся по инициативе работодателя.
В каком размере работодатель может выплатить материальную помощь?
Что касается размера материальной помощи, как правило, — это определенная сумма, которую выплачивают сотрудникам, не глядя на занимаемую им должность, выполнение плана и прочее. Если сотруднику выплачивают меньше 4000 рублей в течение одного календарного года, тогда работодателю платить налог не нужно. Материальная помощь свыше 4000 рублей облагается налогом.
По словам юриста В. Яковлевой, на сегодняшний день такая материальная выплата – редкая практика, так как выгоды работодателю от нее нет. Но попросить о ней сотрудник может. Вот только выполнять его просьбу никто не обязан.
Если работодатель пойдет навстречу сотруднику и выплатит ему финансовую помощь, то, скорее всего, — это будет небольшая сумма.
Когда и как можно попросить материальную помощь к отпуску?
Сначала нужно написать заявление об отпуске. Это можно сделать, если Вы проработали не менее шести месяцев. А после к заявлению можно прилагать заявление, написанное в произвольной форме с Вашей просьбой о предоставлении материальной помощи.
К Вашему заявлению можно прилагать документы, подтверждающие необходимость выплат.
