Благодаря испытательному сроку руководители предприятий могут перестраховаться, чтобы не принять на работу сотрудников, которым не хватает профессионализма, компетенции или важных человеческих качеств. Вопросы относительно испытательного срока прописаны в Трудовом кодексе России. Что это такое, в каких случаях его устанавливают и как долго он может продолжаться?
Согласно статье 70-й Трудового кодекса, – испытательный срок – условие, позволяющее проверить, насколько новый сотрудник соответствует новому месту работы.
Испытательный срок – не обязательное условие для приема человека на работу. Если Вам ничего о нем не сказали, – значит приняли на новое место сразу.
Испытательный срок НЕЛЬЗЯ установить для следующих категорий граждан:
- несовершеннолетних работников;
- беременных женщин и мам, которые имеют ребенка до полутора лет;
- если тот или иной человек устроился на работу на конкурсной основе;
- если выпускник со средним/высшим образованием полностью соответствует должности. Но при условии: это первая работа выпускника; после окончания вуза или училища/техникума прошло менее года;
- если человека трудоустроили по переводу (при согласии обоих работодателей);
- лиц, которые занимают выборную должность;
- человека, который трудоустроился по трудовому договору (срок действия – до двух месяцев).
Как долго может длиться испытательный срок?
Это напрямую зависит от должности, на которую принимают человека, а также от трудового договора.
В любом случает испытательный срок не может быть больше 6-ти месяцев. По желанию работодателя время испытательного срока может быть изменено. Но только в меньшую сторону.
Если работодатель не собирается оплачивать работу сотрудника, который проходит испытательный срок, – он нарушает закон. Сотрудник на испытательном сроке – полноправный участник трудовых отношений, который имеет полный спектр прав. Они установлены на основании федеральных законов и внутренних нормативных актов организации.
Таким образом, работник на испытательном сроке должен получать зарплату, которая соответствует его должности либо определена на основании штатного расписания. Кроме того, руководитель должен оплачивать больничные, сверхурочную работу, а также выходы в выходные/праздничные дни.
При желании, сотрудник имеет право уволиться в любой момент испытательного срока. Достаточно уведомить об этом работодателя за 3 дня (а не 2 недели).
