Если Вы полагаете, что в Вашем послужном списке нет ничего такого, что могло бы привлечь внимание потенциального работодателя — не расстраивайтесь! Маленькие секреты помогут получить работу Вашей мечты.
Чаще всего с проблемой наполнения резюме приходится сталкиваться студентам, в силу отсутствия опыта работы. Однако впечатлить работодателя не всегда удается и работникам с большим опытом. Ваша задача – подать имеющиеся знания и навыки в правильном ключе.
Д. Фаркас, тренер по стратегическим коммуникациям из Огайо, рекомендует, в первую очередь, проанализировать свои занятия на прошлом рабочем месте, и понять, как приобретенные навыки помогут Вам на новом месте.
Например: человек работал в общепите, общался с клиентами на кассе. Наверняка у такого сотрудника появился опыт, который поможет убедить покупателя приобрести тот или иной товар. Если работнику приходилось принимать участие в урегулировании конфликтов и разбирать жалобы посетителей, — у вас есть опыт решения конфликтных ситуаций! Если Вы составляли графики смен – Вы можете заниматься планированием! Не забудьте упомянуть это в своем резюме.
Задача человека, который составляет резюме, – творчески осветить функции, которые ему приходилось выполнять по сто раз на день.
Помните, что все организации и предприятия постоянно развиваются. Ваша цель – осознать, какой вклад Вы внесли в общее дело на предыдущем месте работы — и отразить эту информацию в своем резюме.
М. Голдсмит, бизнес-тренер из Австралии, учит: «Даже если Вы считаете, что выполняете одни и те же функции на протяжении нескольких лет, задумайтесь о том, что Вам приходится идти в ногу с прогрессом. Осваивать новые программы либо способы управления кадрами. Или, предположим, Вам доводилось заменять начальника и организовывать конференции. Не забудьте рассказать об этом в резюме.
Также важно упомянуть, какие курсы Вы посещали и в каких проектах принимали участие. Подобные виды деятельности можно смело отнести к персональным достижениям. Благодаря такой информации, непримечательное, на первый взгляд, резюме будет выглядеть намного интереснее!».
По словам Ш. Арора, старшего рекрутера SAP Asia, в последнее время работодатели больше акцентируют внимание на знаниях и умениях человека, а не на опыте его работы. А это на руку всем, чей карьерный путь только начинается либо не богат достижениями.
Разбейте Ваше резюме на пункты:
- Основное образование.
- Профессиональное образование.
- Знания и умения.
- Личные интересы.
- Поощрения и награды.
- Рекомендации работодателей.
Если стандартное резюме усилить дополнительной информацией, — картина о человеке и его возможностях будет более полной. Это может привлечь работодателя куда больше, чем богатый опыт работы.
П. Танака, специалист по стратегиям бизнес-тренингов, которая проводит собеседования не менее 30 лет, рассказала, что всегда предпочитала встречаться с тем кандидатом, резюме которого выделялось из общего ряда. «Я выбирала те резюме, после знакомства с которыми мне хотелось встретиться с человеком». А вот сухое хронологическое перечисление опыта работы, по словам Танаки, — скучнее всего: за таким резюме не видно человека, его интересов и целей.
