Безопасность труда — это не абстрактная формальность, а прямая обязанность работодателя. Любая, даже самая небольшая компания, где трудятся люди, несёт ответственность за их здоровье, жизнь и условия работы. Именно поэтому государство ужесточает требования к подготовке персонала, вводит новые стандарты обучения и формирует чёткие критерии проверки.
Ключевым документом, который регулирует порядок организации обучения, является Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Это постановление определяет, какие программы обязательны, кто должен обучаться и как часто необходимо проходить подготовку.
Почему обучение по охране труда является обязательным
Работодатель обязан создать условия безопасного труда, а это невозможно без подготовки сотрудников. Закон прямо указывает: все юридические лица обязаны обучить работников охране труда — независимо от формы собственности и вида деятельности. Обучение проводится до допуска сотрудника к работе, затем периодически обновляется.
Цель обучения — предотвратить травмы, ошибки, аварии, профессиональные заболевания и обеспечить уверенность работника в своей безопасности. Осведомлённый человек действует быстрее, грамотнее и не допускает нарушений, которые могут привести к последствиям.
Кого необходимо обучать
Постановление 2464 устанавливает, что обучение проходят:
Работники всех уровней — при приеме на работу и далее с подтверждением знаний
Руководители и ИП — обязаны обучаться даже при отсутствии наёмных сотрудников
Специалисты по охране труда и лица, назначенные приказом ответственными за охрану труда
Работники с вредными и опасными условиями труда (обязательно)
Лица, выполняющие работы повышенной опасности — только после обучения и проверки знаний
Другими словами, обучение касается практически каждого сотрудника, но в зависимости от должности программа будет разной.
Какие программы обязательны. Всего 5 направлений
Постановление №2464 определяет 5 видов обучения, и все они равнозначны по важности. Недостаточно пройти только один курс — работодатель обязан подобрать программу под вид деятельности и категорию сотрудников.
1. Программа А — обучение для работников
Ориентировано на основной персонал предприятий и организаций. Сюда входят сотрудники, не занимающие руководящих должностей. Программа формирует базовые знания:
- безопасных методов труда;
- правил поведения в рабочей среде;
- действий при авариях и ЧС;
- предупреждения травм и несчастных случаев.
Это фундамент для всех профессий — от офисного сотрудника до рабочего производства.
2. Программа Б — обучение для руководителей и специалистов
Программа создана для тех, кто принимает решения и отвечает за организацию безопасной работы: руководители подразделений, начальники цехов, главные инженеры, директора. Слушатели изучают:
- порядок организации охраны труда;
- управление рисками;
- проведение инструктажей;
- анализ и расследование происшествий.
Руководитель не может управлять безопасностью, если сам не знает правил — поэтому программа Б обязательна.
3. Программа В — обучение для специалистов по охране труда и ответственных лиц
Это углублённый курс, предназначенный для профессионалов, работающих с охраной труда на постоянной основе. Темы включают:
- разработку системы охраны труда;
- проведение оценки профессиональных рисков;
- подготовку инструкций, регламентов, локальных актов;
- организацию медосмотров, СОУТ, контроля условий труда.
Эти сотрудники — ключевое звено безопасности на предприятии, и без программы В компания просто не сможет обеспечить нормативную работу.
Навык первой помощи может стать решающим фактором между жизнью и трагедией. Несмотря на то, что программа рассматривается отдельно, она имеет равный статус с остальными. Работники обучаются:
- правилам восстановления дыхания и сердечного ритма;
- остановке кровотечения;
- помощи при ожогах, обмороках, переломах;
- алгоритмам до приезда медиков.
Отсутствие обученных людей — прямое нарушение требований безопасности.
5. Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Работник может иметь каску, перчатки и респиратор — но без знаний по правильному использованию толку в них не будет. Программа по примерению средств индивидуальной защиты включает:
- подбору СИЗ под риски;
- проверке исправности и сроков годности;
- правилам хранения и эксплуатации;
- действиям при отказе средства защиты.
Если предприятие выдаёт СИЗ, но сотрудники не обучены — это считается нарушением.
Ответственность за непрохождение обучения
Государство регулярно проводит проверки, и отсутствие обучения выявляется мгновенно. Наказания могут быть серьёзными:
✔ Штрафы на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.
✔ Штрафы на организацию — до 130 000 руб.
✔ При несчастном случае сумма увеличивается многократно и может включать уголовную ответственность.
Также предприятие может быть временно остановлено, если его деятельность представляет угрозу жизни и здоровью работников.
Итог: обучение — не формальность, а обязанность и защита людей
Постановление 2464 сформировало новую систему обучения, и сегодня каждый работодатель обязан обеспечить прохождение 5 ключевых программ, без исключения.
- Организация, в которой сотрудники обучены, — это безопасное, законопослушное и стабильное предприятие.
- Организация, где обучение игнорируется — находится в зоне риска, финансовых санкций и возможных трагедий.
Правильное обучение — это вклад в безопасность, здоровье, качество работы и будущее компании.
